Nouveaux métiers du genre et de l'égalité / Travail

Présentation générale

L’analyse des pratiques professionnelles et métiers mobilisant plus ou moins explicitement les questions de genre dans la thématique « travail », montre la présence de ces activités dans deux grands types d’organisations :

Métiers explicitement "genre"

- Chargé.e de mission égalité des chances/genre

- Responsable du département égalité et lutte contre les discriminations dans un cabinet de formation et de conseil en management

- Responsable du pôle diversité (Diversité des origines, de l’orientation sexuelle et de l’égalité professionnelle) – dans une grande entreprise privée.

 

Métiers avec une spécialisation "genre"

  • Juriste de droit social dans une grande entreprise
  • Editeur/trice de manuels sur genre, égalité ou diversité dans les compagnies
  • Consultant en politiques de ressources humaines
  • Responsable pédagogique/ conseiller.e en éducation de l’égalité, genre et diversité
  • Formateur.trice dans les réseaux d’éducation continue (intégration du genre dans les organismes)

Métiers sans expertise explicite "genre" mais pour lesquels des savoirs sur le genre sont utiles/utilisés

  • Personnel d’encadrement relevant des ministères et agences de travail et emplois (intégration du genre dans les projets)
  • Responsable d’organisations et compagnies de RH
  • Directrice des ressources humaines dans une société financière
  • Contrôleur/euse du travail